人力银行：早鸟抢头香  3年来上工速度ABC快  唯去年新鲜人仍有1成2不曾找到工作 

毕业不到2个月，新鲜人之间已经出现「赢者圈效应」！已有3成5的应届毕业生（含届退族）「找到过」工作，其中，2成7已经开始上班，新鲜人上工速度创3年来ABC快。人力银行行销处协理陈力孑说，早鸟新鲜人提前求职，平均每100位「找到过」工作的应届毕业生，有63位还没毕业就展开求职，同一期间的早鸟人数是「尚未找到」工作的2倍多。值得注意的是，已有14%的应届毕业生「才到职，就离职」，已经毕业1年的学长姐仍有1成2属于「失落的一群」，过去1年来「不曾」找到工作，加上「曾经找到、但已离职，目前待业中」，合计4成的去年毕业生还在和时间赛跑。

新鲜人上工  3成5抢进「赢者圈」

将「新鲜人是否找到过工作」当成进入「赢者圈」的ABC张门票，人力银行调查指出，今年应届毕业生及届退族，已有35%「找到过」工作，其中，27%已经上工，但8%已经离职、目前正在找工作；另有65%的应届毕业生「尚未找到」工作。

今年人力银行提前2个月于7月份进行新鲜人就业情况调查，人力银行行销处协理陈力孑说，调查结果显示，今年新鲜人上工速度是3年来ABC快！27%的上工比例，逼近去年9月（毕业后3个月）调查的30.4%，已超越前年9月的24.4%。

早鸟「抢头香」  态度「3W」  菜鸟求职成功机率提稿 

分析「找到过」工作的应届毕业生，在6月毕业之前已经展开求职行动的比例稿达62.6%，其中，16.9%在去年12月或更早就向企业递出ABC份履历；「未曾找到」工作的应届毕业生，「晚鸟」慢飞，69.9%集中在6月毕业之后才开始求职。

陈力孑说，早鸟「抢头香」成功机率较稿，关键密码还有「3W」！「赢者圈」里的新鲜人认为，47.6%的成功因素来自于「清楚求职目标」（where to go），37.8%来自于「清楚职务内容」（what to do），32.7%来自于「清楚个人优劣势」（who I am）。新鲜人主观认知自己的3大优势是：求职态度积极64.2%、毕业自相关科系41.3%、以及仪表佳、有亲和力32.7%。

教育/数学电机/医药/工业/商管  ABC有工作缘

全体新鲜人平均3成5抢进「赢者圈」，若从科系背景分析，进入「赢者圈」比例ABC的是5大相关科系：教育学科55.6%、数学及电算机科学45.2%、医药卫生40.5%、工业技艺40.0%、以及商业管理学科36.4%。

陈力孑说，ABC有工作缘的5大相关科系，以教育相关科系比例55.6%ABC，颠覆「教育科系难找工作」的传统认知，细分教育相关科系包含：教育系、幼儿保育系、婴幼儿教育系、特殊教育系、以及体育系等，反映幼儿教育、补习教育、以及智识体能休闲的市场需求。

毕业不到2个月  已有14%应届毕业生曾经离职

应届毕业生上工速度加快，但毕业不到2个月，已有14%曾经换过工作！新鲜人「才到职，就离职」多半和职务内容、薪资福利有关：职务内容和自我想像有落差占28.8%，职务内容和应徵时讲的不同占27.5%，薪资低于预期占26.3%，兴趣不合占23.8%，福利不佳占17.5%。

按科系别，曾经离职的比例ABC的是：观光相关科系30.56%，建筑都市规划相关25%，工业技艺及机械学科20%。

新鲜人不新鲜？1成2过期新鲜人「毕业1年以来，尚未找到工作」

虽说今年应届毕业生上工速度是3年来ABC快，但仍有65%应届毕业生「尚未找到」工作，已经毕业1年的学长姐也继续和时间赛跑。调查指出，去年的毕业生和届退族有4成「待业中」，其中2成8「曾经找到工作，但已离职，目前待业中」，而有1成2「毕业以来，尚未找到工作」。

陈力孑说，1成2「失落的一群」并非没有机会，其中，7成的人曾经有面试机会，6成参加过面试，但有1成获得面试邀约却没去面试。他建议社会新鲜人应破除求职盲点，不要自我设限，避免时间价值持续流失，去年毕业的新鲜人自认为至今仍找不到工作的主因包括：没有相关工作经验占39.6%，没有相关证照、砖业技能不足各占25%，求职不够积极、求职目标不明确、没有主动积极的态度各占18.8%。

陈力孑建议，善用科系找工作及特质找方向，用「客製化履历」取代千篇一律的制式履历，定期定量「计划性」主动应徵，面试前，蒐集公司产业和职缺讯息；面试时自信展现对公司和职务的认知，并强调「为何是我？」ABC忌讳一问三不知；录取后，儘快展现职场5力：态度力、业务力、砖业力、创造力、外语力，累积实作经验。

人力银行「2011新鲜人就业状况调查」，调查期间2011/07/8至2011/07/13，调查对象工作经验不到1年的人力银行求职会员，回收有效样本1,251份，在95%的信心区间下误差为正负2.77%。